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新卒・第二新卒

  • 募集要項
  • 選考プロセス
  • 採用Q&A

新卒

  1. Webエントリー
    電話申し込み
  2. 会社説明会
  3. 面接(一次)
    筆記試験
  4. 面接(最終)
  5. 内定

第二新卒

  1. Webエントリー
    電話申し込み
  2. 書類選考
  3. 面接(一次)
  4. 面接(最終)
  5. 内定

応募・選考について

選考はどのように進められていくのでしょうか?
選考プロセスの項目をご覧ください。
既卒ですが応募はできますか?
2014年~2017年3月末までに卒業見込みの方で、正社員として就労経験がなければ応募可能です。
どんな人材が求められますか?
好奇心旺盛であり、積極性に長け、自ら考えられる人。

職務・勤務地について

入社後の配属について教えてください。
選考を通じて見えてくる適正と、本人の希望を考慮して適材適所に配属します。
勤務地について教えてください。
全国に拠点がありますが、本人との面談結果も考慮して決定します。
異動(職種変更)や転勤について教えてください。
スキルの向上や視野を広げるために異動の機会があります。また、異動の頻度や転勤を伴うかどうかには個人差があります。
新入社員の研修制度について教えてください。
入社式終了後から約1ヶ月間、全員で集合研修となります。この研修ではビジネスマナーや仕事の進め方など、社会人として必要な知識を身につけます。
その後は配属部門別の研修となります。部門毎に必要なスキルを研修やOJTにより身につけます。
尚、営業部門配属者にはメンターが付き、原則として2年間、指導にあたります。

福利厚生について

寮や社宅はありますか?入寮条件などがあれば教えてください。
自宅から通えない場所に配属となる等、住居が必要な場合は、一般住宅を借り上げます。
また、配偶者や扶養者と賃貸物件に同居する場合、一定の要件を満たせば、満50才まで会社から家賃補助を受けることができます(独身の場合は満40才まで)。
福利厚生制度について教えてください。
スポーツ大会参加費用の補助制度があります。
出産・育児、介護に対して支援制度はありますか?
社員が安心して働くことができる環境を整えるため、労働関連法令に基づき下記のような制度を設けています。
・育児休職制度(小学校1年修了時の3月31日までの間にある子を育てるための休職。通年3年が限度。)
・介護休職制度(介護対象者および介護自由により、通算1年が限度。)
・短時間勤務制度
・積立休暇制度(年次有給休暇の内、打ち切られた分を別途20日分積み立てることができる制度で、家族の看護や介護、また自己啓発のために欠勤する場合に使用可能。)

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